Ищете работу или сотрудника - как дать объявление без ошибок

Дата публикации: 6-11-2020, 01:45 Самые простые решения обычно оказываются лучшими. Это верно для многих видов деятельности. Хорошо известная доска объявлений оказывается очень полезным и в то же время простым в использовании инструментом коммуникации работодателя и кандидата.

Доска объявлений в мультимедийные времена

Доска объявлений созданная с учетом потребностей современного мультимедийного времени, может стать очень эффективным инструментом для поиска работы и новых сотрудников. Системы поиска работы в Интернете — безусловно, самый быстрый инструмент, который вы можете использовать.

Преимущества:

- Легкий доступ к большому набору предложений о работе в одном месте

- Скорость поиска интересных объявлений

- Возможность адаптировать их к вашим предпочтениям, благодаря возможности их фильтрации (местоположение, размер работы, тип контракта, отрасль, должность)

- Крупные сайты по трудоустройству частично проверяют работодателей и агентства по трудоустройству, которые подают заявки

- Возможность найти предложения о работе со всего мира, а также сузить его до небольшого города или распространить на всю страну

- Следуя предложениям о работе из дома, вы можете легко проверить данное предложение самостоятельно, ища информацию о работодателе

- Возможность сравнить предложения о работе на одну и ту же должность (условия трудоустройства, уровень заработной платы, объем обязанностей) - отличный источник знаний перед предстоящим собеседованием.



Порталы вакансий







Порталы вакансий — это большие веб-сайты по найму, которые, помимо базы данных предложений о работе и поисковой системы, предлагают пользователям комплексный подход к найму, от руководств о том, как написать свое резюме, сопроводительное письмо, до мастеров документов приложений.



Рекламные сайты


В течение нескольких лет сайты объявлений были в числе самых посещаемых пользователями Интернета.



Ищете сотрудников? Что должно быть в объявлении о вакансии?



Объявление о вакансии — это первая линия контакта с потенциальным сотрудником. Наиболее важными частями объявления для респондентов были вопросы о вознаграждении, объеме обязанностей и требуемой квалификации. Читая описание должности, кандидаты в первую очередь хотят знать, сколько они будут зарабатывать, какую работу они будут делать, и есть ли у них реальные шансы получить работу.
Наименее важным для кандидатов оказалось описание компании, ее истории и миссии. При создании объявления заключите этот абзац в несколько коротких предложений.



Как написать предложение о работе — дельный совет



Создавая объявление о вакансии, убедитесь, что вы искренни. Во времена массовой культуры повторяемость и все больше и больше людей ценят честное, нестандартное сообщение.
Как можно применить этот совет на практике? Чтобы реклама принесла ожидаемые результаты, избегайте клишированных терминов:

- предлагаем работу в молодом динамичном коллективе,

- предлагаем привлекательную заработную плату,

- у нас многолетний опыт продаж,

- мы предлагаем услуги высочайшего качества.

Вместо использования приведенных выше терминов вы можете написать:

- (введите название вашей компании) в настоящее время работает 20 сотрудников. Мы любим то, что мы делаем. Вот почему мы ищем человека, для которого работа в (вставьте здесь название отрасли) также является страстью;

- в зависимости от опыта предлагаем зарплату в размере (укажите здесь диапазон);

- работаем в центре города. Вы можете добраться до нас по номеру трамвая ... и по номеру автобуса ...;

- работая с нами, вы получите пакет льгот: частное медицинское обслуживание, спортивную карту, доступ к электронным книгам.

Интересной практикой, которая повысит достоверность рекламы и сократит дистанцию между работодателем и кандидатом, может быть также описание компании ее владельцем. Ключевая информация с точки зрения кандидата должна быть размещена вверху объявления.