Как лучше работать по трудовому договору или получить статус самозанятого?
До недавнего времени при приёме на работу сотрудников гражданско-правовой договор был редкостью. Их оформление происходило по классической схеме, с использованием трудового договора. Сейчас компании всё больше привлекают в качестве исполнителей самозанятых, заключая с ними гражданско-правовые соглашения.
Часто исполнители колеблются в выборе между получением статуса самозанятого или классическим трудоустройством. В вопросе как будет выгоднее есть некоторое непонимание. В этой статье рассмотрим основные положительные и отрицательные моменты самозанятости и работы по трудовому договору.
Плюсы работы в качестве наёмного работника по трудовому договору
Пожалуй, основным положительным моментом является трудовой стаж. Оформляясь на работу по трудовому договору, сотрудник имеет все социальные гарантии: право на оплачиваемый отпуск, различные пособия, оплату больничного листа, в будущем — пенсию по старости.
Заключение трудового договора — это гарантия от увольнения по незаконным основаниям. Такого сотрудника гораздо сложнее убрать с должности, не имея весомых причин на это.
Таким работникам нет необходимости заботиться об обустройстве своего рабочего места.
Помимо всего прочего, работникам не нужно заботиться о постоянном поиске клиентов. Как правило, у работодателя есть своя клиентская база.
Сотрудникам, осуществляющим деятельность по трудовому договору, нет необходимости вести бухгалтерию и производить за себя отчисления. Это основная обязанность работодателя.
Отрицательные моменты такого трудоустройства
Во-первых, привязанность к месту работы. Сотрудник обязан трудится в том рабочем месте, которое прописано в трудовом договоре. Также он должен соблюдать определённый график работы, за несоблюдение которого грозят различные штрафные санкции.
Во-вторых, уйти на более оплачиваемую работу не так просто. В большинстве случаев придётся отрабатывать две недели.
В-третьих, при наличии долгов по кредитным обязательствам, судебные приставы будут удерживать суммы из официальной заработной платы.
В-четвёртых, это удержание НДФЛ с дохода.
Плюсы работы в качестве самозанятого
Самозанятые имеют свободу действий. Могут трудиться одновременно по трудовому договору и получить статус самозанятых. Более того, они без каких-либо трудностей могут сменить работодателя, не отрабатывая при этом положенные две недели.
С доходов этой категории сотрудников не удерживается НДФЛ. Самозанятые самостоятельно оплачивают налог при работе с физическими лицами 4% и при работе с организациями — 6%.
Самозанятые самостоятельно выбирают с кем им сотрудничать и какую цену устанавливать за услуги и работы.
Таким работникам не нужно вести бухгалтерию и кадровый учёт.
Недостатки при работе в качестве самозанятого
Самым существенным из них является отсутствие трудового стажа, поскольку никаких отчислений в пенсионный фонд не производится. Также в случае болезни или получения травмы никаких пособий таким категориям лиц выплачиваться не будет. Не могут они рассчитывать и на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Самозанятые не имеют права привлекать наёмных работников. Это запрещено законодательством. Поэтому, если дела пошли в «гору» и стало тяжело справляться с объёмом работы, придётся распрощаться с этим статусом и оформить ИП.
Распрощаться со статусом самозанятого придётся и в том случае, если годовой доход превысил 2,4 мл. рублей.
Также к минусам можно отнести невозможность трудиться у работодателя, с которым ранее был заключён трудовой договор и с момента его расторжения не прошло двух лет.
Подводя итоги всему вышеизложенному, можно сделать следующий вывод: работать в качестве самозанятого выгодно в том случае, если имеется постоянный поток клиентов. Такой вид занятости более подходит инициативным людям, находящимся в постоянном поиске себя, которым не важен трудовой стаж и прочие социальные преимущества. Классическое трудоустройство по трудовому договору, напротив, подойдёт лицам, которые рассчитывают на все социальные гарантии и не хотят заниматься поиском клиентов.
При выборе способа трудоустройства важно взвесить все за и против, просчитать предполагаемый доход, сумму налогов, учесть характер своей деятельности, ведь именно от него будет зависеть поток клиентов. В любом случае каждый сам для себя решает каким образом ему лучше будет осуществлять трудовую функцию.
